Biz İyi Oluşu Kişisel Bir Yolculuk
Olarak
Görüyoruz.
Wellow, 9 iyi yaşam boyutunda 1000’e yakın eğitim sunar. Çalışanlarınızın ihtiyaçlarına göre seviye, departman veya ekip bazında fiyat teklifi alabilir, istedikleri eğitimleri kolayca satın alabilirsiniz. Satın aldığınız eğitimleri, panel üzerinden çalışanlarınıza kolayca iletebilir ve onların kişisel gelişimlerini destekleyebilirsiniz.
Çalışanlarınıza Özel Destek Sun!
Sigara İçmeyenler
Veganlar
Toplu Taşıma Kullananlar
Aile Kuranlar
Elektrikli Araba Kullananlar
Düşünceli Ödüllerle Fark
Yaratın
Başarıyı sıradan ödüllerle geçiştirmeyin. Çalışanlarınızın katkılarını gerçekten tanıyın ve her ödülü kişiselleştirerek anlamlı hale getirin. LinkedIn’de şirketinizi en iyi temsil edenden, ekip ruhunu güçlendirenlere kadar farklı ödüller oluşturun. Kıdem ve performans ödüllerinde ise Wellow’un yaratıcı ve çalışanlarınıza özel hediye seçenekleriyle kalıcı bir etki yaratın.
İyi oluş herkes için farklıdır.
Wellow
bunu bilir
Kendi ihtiyacına göre şekillenen, ölçülebilen ve
sürdürülebilir esenlik deneyimi.
Wellow, iyi oluşu bütünsel olarak ele alır.
Platformda 9 wellbeing başlığı altında yüzlerce içerik, deneyim ve eğitim önerisi bulunur.
Her çalışan, kendi bütçesiyle bu alanlarda dilediği içeriklere erişebilir.
Üstelik sistem her çalışana özel önerilerle daha kolay yön bulmasını sağlar.
Duygusal
Duygu düzenleme, empati, psikolojik destek
Spiritüel
Değerlerle uyum, anlam arayışı
Kültürel
Değerlerle uyum, anlam arayışı
Zihinsel
Stres yönetimi, dikkat, odak
Finansal
Bütçe yönetimi, finansal okuryazarlık
Çevresel
Doğa ile temas, sürdürülebilir yaşam
Mesleki
Kariyer gelişimi, öğrenme motivasyonu
Fiziksel
Hareket, beslenme, beden farkındalığı
Dijital
Ekran detoksu, dijital sağlığa dair farkındalık
İK İçin Ölçülebilir,
Çalışan İçin
Özgür Bir Yapı.
Wellow Wellbeing sistemi sayesinde:
Bütçe kullanımı ve etkileşim verilerini anlık takip edebilir
Wellbeing yatırımlarının geri dönüşünü kolayca raporlayabilir
İyi Oluş Bir Ayrıcalık Değil,
Standart Olmalı
Wellow ile çalışanlar iyi hisseder, kurumlar bunun etkisini anında görür.